Platforma de valorificare a talentelor (HTP)
Green eDIH impulsionează dezvoltarea talentelor prin participarea în grupul de lucru Digital
Green eDIH a fost selectat ca membru al echipei de bază al DIGITAL Working Group, parte a Talent Booster Mechanism al Comisiei Europene. Lansat ca o inițiativă cheie pentru Anul european al competențelor 2023, Talent Booster Mechanism își propune să revigoreze eforturile de recalificare și perfecționare în întreaga UE. Se concentrează pe sprijinirea regiunilor care se confruntă cu o scădere a populației de vârstă activă, ajutându-le să se dezvolte profesional, să păstreze și să atragă abilitățile și competențele necesare pentru a naviga în tranziția demografică.
Ca parte a pilonului 7, DIGITAL Working Group, unul dintre cele patru axate - digital, sănătate, cercetare și inovare și dezvoltare teritorială - abordează provocări profesionale și teritoriale specifice. Green eDIH, unul dintre cei 20 de membri de bază, joacă un rol esențial în modelarea agendei grupului. Obiectivul grupului este de a explora modul în care regiunile pot atrage, dezvolta și reține talente în mijlocul provocărilor demografice, prin identificarea de soluții potențiale și dezvoltarea instrumentelor relevante.


Rezumatul proiectului

Europa se confruntă cu schimbări demografice semnificative, după cum evidențiază 2023 Report on the Impact of Demographic Change. Ca răspuns, Comisia Europeană a publicat documentul Communication on Harnessing Talent in Europe's Regions și a lansat Talent Booster Mechanism. Această inițiativă are ca scop recalificarea și perfecționarea forței de muncă, contribuind la European Year of Skills 2023.
UE se confruntă cu o reducere masivă a populației sale active, care a scăzut cu 3,5 milioane între 2015 și 2020 și se preconizează că va scădea cu încă 35 de milioane până în 2050.
Regiunile afectate sunt clasificate după cum urmează:
- Regiunile capcană pentru dezvoltarea talentelor (46 de regiuni, 16% din populația UE) care se confruntă cu o scădere a populației de vârstă activă și un număr redus de persoane cu studii superioare. De obicei, au un PIB mai mic, în medie 64% din PIB-ul UE pe cap de locuitor și o populație rurală mai mare (31% față de 21% media UE).
- Regiuni capcană cu risc de dezvoltare a talentelor (36 de regiuni, 13% din populația UE) care se confruntă cu o migrare semnificativă a persoanelor cu vârsta cuprinsă între 15 și 39 de ani, riscând provocări viitoare de dezvoltare a talentelor.
- Alte regiuni afectate (82 de regiuni din 16 state membre, aproape 30% din populația UE) care se confruntă cu o scădere a populației de vârstă activă, rate scăzute de absolvire a învățământului superior și mobilitate negativă în rândul tinerilor adulți.
Mecanismul de stimulare a talentelor se concentrează pe sprijinirea regiunilor UE afectate de declinul accelerat al populației de vârstă activă. Acesta propune soluții bazate pe locație și multidimensionale, utilizând fondurile și inițiativele existente ale UE pentru a preveni disparitățile teritoriale noi și sporite.
Atât Talent Booster Mechanism, cât și Harnessing Talent Platform fac parte din Demography Toolbox, publicat în octombrie 2023, care prezintă o abordare cuprinzătoare a gestionării schimbărilor demografice în UE.
Harnessing Talent Platform(HTP) este o inițiativă recent creată, menită să sprijine regiunile UE în abordarea provocărilor generate de schimbările demografice, în special de declinul populațiilor cu studii superioare. HTP își propune să ofere îndrumările, informațiile și cunoștințele necesare pentru a ajuta regiunile să dezvolte și să implementeze strategii cuprinzătoare de formare, atragere și reținere a talentelor.
Prin HTP, Comisia Europeană diseminează informații relevante, promovează evenimente și bune practici și oferă acces la asistență tehnică și consiliere. De asemenea, este disponibil un birou de asistență dedicat, ceea ce face din HTP un catalizator pentru colaborare și schimbul de idei, cunoștințe și resurse între părțile interesate.

Provocări și oportunități
Regiunile capcană pentru dezvoltarea talentelor se confruntă cu provocări structurale, cum ar fi ineficiența pieței muncii, sistemele de educație și formare profesionale slabe și inovare și guvernanță publică scăzute. Abordarea acestor provocări este vitală pentru a asigura prosperitatea și rezistența pe termen lung.
Asigurarea faptului că aceste regiuni devin mai atractive și mai rezistente este crucială pentru angajamentul UE față de incluziune. Mai mulți piloni ai mecanismului de stimulare a talentelor vizează toate regiunile UE, recunoscând că chiar și cei aflați într-o situație mai favorabilă se pot confrunta cu provocări demografice subregionale.
Prin promovarea unui mediu de colaborare prin intermediul platformei Harnessing Talent, UE își propune să atenueze impactul schimbărilor demografice și să sporească competitivitatea și atractivitatea regiunilor sale.
Ca parte a pilonului 7 al Talent Booster Mechanism, au fost create patru grupuri de lucru, pentru a aborda provocările profesionale și teritoriale specifice. Aceste grupuri se concentrează pe digital, sănătate, cercetare și inovare, dezvoltare teritorială (inclusiv legături urban-rural și calitatea vieții)
Grupurile de lucru urmăresc să sporească competitivitatea și atractivitatea regională pentru lucrătorii tineri, cu înaltă calificare. Prin reunirea părților interesate de la nivelul UE, național și regional, grupurile facilitează dialogul, schimbul de experiență și construiesc cunoștințe. Ei identifică, de asemenea, oportunități și strategii pentru a atenua provocările legate de declinul populațiilor cu studii superioare și valorifică talentele în regiunile Europei.
Green eDIH a fost selectat ca membru al echipei de bază al Digital Working Group, în urma apelului deschis deschis pentru părțile interesate la nivel UE, național și regional. În acest rol, Green eDIH va contribui activ la modelarea și conducerea inițiativelor grupului. Accentul se va pune pe obținerea de informații mai profunde asupra modului în care regiunile care se confruntă cu provocări demografice pot atrage, dezvolta și reține talentul digital prin explorarea potențialelor soluții și elaborarea instrumentelor relevante.
Obiective
Activitatea grupurilor va permite o perspectivă mai profundă asupra modului în care regiunile care se confruntă cu provocări demografice pot atrage, dezvolta și reține talente, prin explorarea potențialelor soluții și elaborarea instrumentelor legate de subiectul discutat.
Grupurile de lucru urmăresc:
- Dezvoltarea unei rețele de experți, cu diferite tipuri de părți interesate implicate sau interesate să înțeleagă sau să abordeze provocările legate de ponderea în scădere a forței de muncă cu studii superioare și modul de valorificare a talentelor;
- Dezvoltarea și împărtășirea cunoștințelor și expertizei, cum ar fi instrumente și linii directoare analitice, recomandări de politici, bune practici și studii de caz, resurse, în cadrul grupului și în exterior;
- Articularea provocărilor legate de ponderea în scădere a forței de muncă cu studii superioare și modul de valorificare a talentelor;
- Identificarea și promovarea bunelor practici și a abordărilor bazate pe dovezi pentru a atenua aceste provocări și a valorifica talentul;
- Promovarea cercetării în domeniile selectate;
- Asigurarea participării la întâlniri și discuții continue pe o varietate de subiecte legate de aceste provocări;
- Traducerea rezultatelor în mesaje cheie, recomandări de politică și îndrumări tehnice pentru un cadru de acțiune destinat regiunilor UE care se confruntă cu provocările demografice și problemele divizării creierelor.
Obiectivele specifice ale grupului de lucru dedicat sectorului digital sunt:
- Să reunească actorii digitali relevanți și să intensifice dialogul, schimbul de experiență și construirea de cunoștințe între aceștia;
- Să identifice oportunități și abordări pentru a ajuta la atenuarea provocărilor asociate cu nepotrivirea competențelor digitale și a modului de valorificare a talentelor în sectorul digital.

Cum funcționează
Principalele misiuni și activități ale grupului de lucru vor fi:
- Dezvoltă o rețea de experți, cu diferite tipuri de părți interesate implicate sau interesate în înțelegerea sau abordarea provocărilor legate de ponderea în scădere a forței de muncă cu studii superioare în sectorul digital;
- Dezvoltă și diseminează cunoștințe și expertiză, cum ar fi instrumente și linii directoare analitice, recomandări de politici, bune practici și studii de caz, resurse, în cadrul grupului și extern;
- Articulează provocările legate de nepotrivirea competențelor digitale și modul de valorificare a talentelor în sectorul digital;
- Identifică și promovează bune practici și abordări bazate pe dovezi pentru a atenua provocările menționate mai sus legate de nepotrivirea competențelor digitale în sectorul TIC și a modului de valorificare a talentelor diverse în sectorul digital;
- Promovează cercetarea în domeniul digital;
- Participă la întâlniri și discuții continue pe o varietate de subiecte legate de ponderea în scădere a forței de muncă cu studii superioare în sectorul digital;
- Traduce rezultatele în mesaje de advocacy, recomandări de politică și îndrumări tehnice pentru un cadru de acțiune destinat regiunilor UE care se confruntă cu provocările demografice și problemele exodului creierelor.
Între noiembrie 2023 și mai 2026, grupul de lucru se vor întruni de cel puțin trei ori pe an, dintre care cel puțin două întâlniri vor fi online și o întâlnire va fi organizată ca întâlnire fizică la Bruxelles, în incinta Comisiei Europene. Prima întâlnire fizică va avea loc pe 24 noiembrie. În timpul acestor întâlniri ale grupului de lucru, participanții vor contribui la:
- deciderea listei de teme ce vor fi abordate
- pregătirea de documente de analiză a temelor de interes definite
- schimbul de noutăți și bune practici, cunoștințe și experiență
- contribuirea la crearea expertizei teritoriale
- pregătirea prezentărilor pentru reuniunile grupului de Lucru
- identificarea de soluţii şi pregătirea posibilelor recomandări
- pregătirea documentelor de orientare și a seturilor de instrumente pentru diferite niveluri de management al politicii regionale
Figura de mai jos rezumă cronologia propusă:
- 14 Iulie – 15 Septembrie 2023
Apel pentru membri deschis
- Septembrie - Octombrie 2023
Selectarea membrilor Working group
- Octombrie – Noiembrie 2023
Rezultatele sunt comunicate membrilor
- 24 Noiembrie, Bruxelles
Prima întâlnire Working Group
- Noiembrie 2023 – Mai 2026
Activitate obișnuită Working group
Membrii grupului de lucru
Grupul de lucru are 20 de membri selectați dintre solicitanții la apelul deschis. Din cei 20 de membri selectați, 2 au rolul de lideri.
Secretariatul HTP sprijină grupul de lucru prin furnizarea unui facilitator și a unei echipe de suport. În plus, grupul de lucru va beneficia de expertiză furnizată prin Secretariatul HTP.
Secretariatul va mobiliza un grup de experți externi, care vor sprijini grupul, de la caz la caz, în activitățile sale tematice.